Strategische Organisationsentwicklung im Unternehmen
Leistungssteigerung und Arbeitgeberattraktivität durch eine kommunikationsstarke und nachhaltige Unternehmenskultur
Wir stärken mit Ihnen gemeinsam Ihre Unternehmensorganisation mit dem Ziel, Sie im „war for talents“ erfolgreich aufzustellen durch den Aufbau einer kommunikationsstarken und nachhaltigen Unternehmenskultur. Hierfür gehen wir mit Ihnen und Ihren Schlüsselpersonen gemeinsam in einen strategischen Entwicklungsprozess mit dem Ziel von mehr organisationaler Umsetzungsstärke und Effizienz durch mehr Partizipation und Wertschätzung in der Kommunikation und Führung.
Bedarfsorientiert begleiten wir Sie im Anschluss in der Umsetzung Ihrer strategischen Ziele und Maßnahmen.
Das Vorgehen
1. Ist-Analyse der Unternehmensorganisation und -kultur
Im Rahmen von Interviews bzw. Mitarbeiterbefragungen erfolgt eine detaillierte Ist-Analyse der bestehenden Organisations- und Kommunikationsstruktur sowie Unternehmens- und Führungskultur.
- Differenzierte Analyse und Reflexion der Kommunikation und Zusammenarbeit im Unternehmen zwischen einzelnen Hierarchien und Bereichen
- Herausarbeiten von momentanen Stärken und potentiellen Schwachstellen
- Ermitteln erster möglicher Ansatzpunkte für Optimierungen – Erste Ideen/Vorschläge
2. Strategieentwicklung und Maßnahmen der Organisationsentwicklung
Aufbauend auf den Ergebnissen der Ist-Analyse werden in Teamworkshops bedarfsorientiert strategische Ziele zur Organisations- und Personalentwicklung abgeleitet, die in einem konkreten Maßnahmenplan münden.
- Bedarfsermittlung – „Was haben wir & was brauchen wir?“
- Formulierung strategischer kurz-, mittel- und langfristiger Ziele („Soll-Zustand“)
- Ableitung konkreter Optimierungen der Kommunikationsstrukturen, -kultur und Zusammenarbeit im Unternehmenskontext
- Priorisierung und Maßnahmenplan
- Vereinbarung bedarfsorientierter Umsetzungsbegleitung durch strukturierte Reflexionsgespräche und/oder -workshops
Zielgruppe
Unternehmer*innen/ Geschäftsführer*innen und Führungskräfte der ersten Führungsebene bzw. Schlüsselpersonen
Ihr Ansprechpartner
Dr. Karen Santaniello
